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MEDIAREX – Centro Extremeño de Mediación en Conflictos está compuesto por un equipo multidisciplinar, con formación específica en Mediación de Conflictos que gracias a nuestra gran experiencia Mediarex es la delegación para Extremadura de F.I.M.E.P. (Foro Internacional de Mediadores Profesionales).

La mediación es un sistema para resolver conflictos, alternativo a la vía judicial, en el que bajo nuestra supervisión las partes alcanzan sus propios acuerdos por lo que siempre será beneficioso para ambos ya que no viene impuesto por ningún agente externo.

Líneas de actuación. Desde Mediarex abarcamos distintas líneas de actuación especialistas en todas ellas con experiencia demostrable, si bien existen otras, a continuación exponemos las principales:
• Resolución de conflictos. Gracias a la experiencia de Mediarex puede abordar con profesionalidad conflictos de distinto ámbito como:

 laborales y mercantiles
 Traspaso de negocios familiares
 Divorcios
 Custodia de hijos
 Herencias
 Cuidado de personas mayores
 Desacuerdos con adolescentes
 Conflictos vecinales y comunitarios, etc.

• Formación. Somos especialistas en el diseño e impartición de programas formativos específicos sobre:

 Mediación y gestión de conflictos,
 Profesores
 Alumnado
 Padres Y MADRES
 Sanidad
 ….
 Ciencias sociales ¿ esto que es???
 Gestión de recursos humanos.
Beneficios de la Mediación
 Rapidez.
 Simplicidad del procedimiento, adaptado a las necesidades de las partes.
 Las partes mantienen el control de la situación y autogestionan su conflicto sin ceder la responsabilidad de su resolución en terceros
 El procedimiento termina cuando las partes así lo desean, hayan o no alcanzado el acuerdo
 Permite a las partes preservar o incluso consolidar sus relaciones comerciales y previene que se agrave el conflicto ya que las partes tienen oportunidad de aclarar o pedir a la otra parte explicaciones o aclaraciones
 No crea un ganador y un perdedor
 Los gastos son mucho menores que en la vía judicial.
 El acuerdo fruto de la mediación es más probable que se cumpla voluntariamente, ya que no ha sido impuesto por terceros.
 Se plantea como herramienta eficaz para trabajar la prevención y agravación de conflictos que pudieran derivar en denuncias por acoso laboral

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